Objectif de l'atelier Cohésion d'équipe
- Partager un moment unique avec ses collaborateurs
- Organiser des moments de convivialité
- Renforcer la dynamique collective
- Favoriser les échanges entre les collaborateurs
- Consolider des liens dans une espace de parole ludique
- Maîtriser les règles du savoir-vivre professionnel au quotidien
La cohésion d'équipe pour améliorer la qualité de vie au travail
Au travail, le facteur humain est primordial.
Le cadre professionnel est l’un des facteurs les plus importants pour les salariés. Ce cadre conditionne le quotidien, les relations mais aussi les valeurs d’une organisation.
Assurer un environnement professionnel agréable est indispensable pour assurer de bonnes relations entre les collaborateurs.
Cet atelier vous permet d’engager une démarche propre à la qualité de vie au travail et d’améliorer le savoir-être professionnel de vos collaborateurs.
Cet atelier vous aide à créer un environnement convivial, facteur de bien-être individuel et d’efficacité collective.
Un apprentissage en équipe est un savoir-faire d’équipe.
Avantages pour votre organisation
- Améliorer le climat social
- Se pourvoir d’une dimension humaine à l’écoute des besoins de ses collaborateurs
- Valoriser votre image en misant sur la qualité de vie au travail
- Augmenter votre productivité ; il est prouve que 60% des salariés sont davantage motivés quand leur employeur prend en considération leur bien-être
Avantages pour vos collaborateurs
- Avoir un espace d’expression dénué de tous jugements
- Améliorer sa capacité d’adaptation
- Gagner en autonomie et en aisance sociale et professionnelle
- Elargir sa palette de compétences pour gagner en efficacité dans le cadre de ses missions quotidiennes
Boîte à outils de l'atelier
Approche systémique :
Cette approche repose sur la compréhension, la corrélation des comportements et sur l’interdépendance de tous les éléments du système organisationnel.
Il s’agit d’apprendre des expériences passées et des autres. Ensemble.
Chacun partage la responsabilité de l’apprentissage organisationnel, chacun y contribue, chacun conduit, choisit d’apprendre ou pas, de travailler en équipe ou d’agir seul.
La capacité d’une organisation à être compétitive repose sur la capacité de tous les salariés à mener un développement collectif.
Au travers de jeux de rôles basés sur des exercices de théâtre et d’improvisation, j’accompagne vos collaborateurs vers la compréhension de l’importance d’être collectifs et solidaires.
L’improvisation :
L’improvisation est un outil ludique qui permet de ne pas trop se prendre au sérieux.
Elle permet de ramener du jeu dans sa vie, de développer son imaginaire et de profiter du moment présent.
Elle crée un environnement favorable et favorise l’écoute et la cohésion de groupe.
Et surtout, elle pousse à s’ouvrir aux autres car c’est une discipline qui travaille sur la cohésion de groupe pour construire et avancer.
Pour qui ?
- Entreprises
- Associations
Où ?
- Dans vos locaux
- Dans une salle louée par Evenice sur Paris
Quand ?
Un atelier pour renforcer la cohésion d’équipe peut se faire à tous moments mais il peut être utile pour les évènements suivants :
- Fête d’entreprise (fin d’année, bilans, etc…)
- Départs ou arrivées de collaborateurs
- Mise en place en interne d’une nouvelle politique de communication
Durée et Tarif de l'atelier
Pour plus d’efficacité, je recommande une durée minimum de 3 heures pour un atelier.
Il peut s’étendre sur plusieurs créneaux.
Le tarif dépend du nombre de participant.e.s. et du lieu dans lequel il se déroulera.
Je vous conseille de limiter à 16 participant.e.s pour que chacun.e puisse y participer sereinement.
La cohésion d’équipe : en quoi cela consiste ?
La cohésion d’équipe se traduit par la connexion, le soutien et l’harmonie entre les membres du groupe.
En effet, la cohésion d’équipe repose sur l’union, la solidarité, l’adhérence de chaque personne au collectif.
Dans ce sens, on peut dire que la cohésion d’équipe a lieu lorsque les membres de l’équipe forment une vraie communauté.
L’atelier Cohésion d’équipe a pour but de fournir les outils nécessaires à ce que chaque salarié puisse s’épanouir, tout en contribuant au collectif.
